Se spune si se mai si scrie prin poezii ca, in Romania, unde sapa sapa locul,
sare din pamant norocul... si ca... muntii nostri aur poarta. Pe scurt, am fi o
tara bogata, dar care, de foarte multe ori in istorie (va suna cunoscut, nu?) a
fost slab gestionata, cu resursele ei cu tot.
In schimb, exista si state al caror sol nu ascunde nici petrol, nici
diamante, nici aur, nici macar minereu de fier, bauxita, uraniu sau, mai nou, ... [mai mult]
Articole,
Resurse umane |
Print
|
0 Comentarii
Lucrati mai eficient
folosind cel putin un instrument de planificare a timpului
Lipsa de timp este deja o problema generalizata, dar
este o problema pe care, folosind instrumentele potrivite, o puteti tine sub
control. Nu uitati ca, in calitate de manager
de resurse umane
, eficienta dvs. poate fi un bun exemplu pentru angajati.
Ca sa nu lasati probleme nerezolvate si ca sa aveti un ... [mai mult]
Articole,
Resurse umane |
Print
|
0 Comentarii
Deciziile spontane de a
recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma!
Niciun
manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de
cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de
resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea:
"De
cati angajati si de
ce fel de angajati este ... [mai mult]
Articole,
Resurse umane |
Print
|
0 Comentarii
Majoritatea romanilor
de peste 50 de ani s-au lasat de munca
Mentinerea in campul muncii
pana la o varsta inaintata are rolul de a spori competitivitatea economica si de
a usura sistemele de protectie sociala si de pensii. Specialistii de la
Bruxelles au recomandat tuturor statelor membre sa incurajeze angajarea
persoanelor cu varsta cuprinsa intre 50 si 64 de ani.
Pentru intrebarile dvs. de resurse umane, acum aveti raspunsurile!
Fisa postului, ... [mai mult]
Articole,
Resurse umane |
Print
|
0 Comentarii
Flux RSS
